社保代理

江南人力社保代理平台持续为客户创造价值，以客户为中心，搭建起遍及全国的自营网络，目前已拥有100多家自营分公司，为企业或个人提供代办或代缴社会保险服务，帮助企业避免大量投资于人才所带来的不确定风险，让企业人力资源管理工作从繁重的重复性事务中解脱，让其专注于核心的战略性工作并提高员工满意度，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

江南人力社保代理平台，将复杂的投保流程转化成为精简模式，实现各地社会保险各险种基数的查询、拨付、核算等全智能化管理。对员工增减员变动毫无遗漏，精准办理，方便企业随时查询追溯、比对核验，随时调取核对。解决因各地公共机构部门的分散、信息化建设差异等问题，有效提升企业管理，避免企业因漏缴、错缴员工社保带来风险个损失。

服务内容：

1、社保公积金申报及缴纳

2、社保待遇享受及医疗报销

3、社保账户转移与合并手续办理

4、社保公积金扣缴情况查询

5、社保缴纳记录证明的开具

6、社保公积金政策咨询

7、工伤认定及申报

8、商业保险购买及理赔

服务流程：

客户提出服务需求→拟定需求服务方案→确定需求服务方案及报价→签订代理协议→提供并核对增减员名单→保险增减员→工伤认定及保险理赔。

代办对象：

（1）外资企业和异地企业驻本地分支机构；

（2）各商业连锁加盟企业常驻经营网点；

（3）不设人事管理岗位的中小企业；

（4）没有企业为其缴纳社保的个体工商户；

（5）自由职业者；

（6）因工作变动，暂时没有公司为其缴纳社保的人员；

（7）其他符合政策规定的单位和个人。

社保代理的好处：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；

7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。